Наши услуги
|
Юридические консультации онлайн
Вопрос: Здравствуйте я работаю на Автовазе кладовщицей. В связи с сокращением
работников стало меньше, а производительность увеличили в полтора раза,т.е.в ночную
смену я должна работать одна на два склада,т.к. людей не хватает. Без каких либо доплат за
второго человека. Ответьте пожалуйста что делать, законно ли это и полагается ли мне хоть
какая-нибудь доплата? Спасибо. работа за двоих
Ответ юриста: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено только
с письменного согласия работника за дополнительную оплату. Поручаемая работнику
дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем
совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа
по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет
выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем
с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от
выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за
три рабочих дня. В данном случае, вы можете отказаться от выполнения дополнительной
работы, либо потребовать у работодателя оплату за ее выполнение.Гришина Галина Сергеевна
Вопрос: здравствуйте! хотела бы узнать мне выдали больничный амбулаторный с
нарушениями не явилась на приём определённого числа который назначил врач.я ещё
беременна и 31 не вышла на работу хотя надо было.что будет? врачи сами сказали закроют
больничный 31 числом а закрыли 30.31 прогул получается.что будет я боюсь(
Ответ юриста: из вашего вопроса не ясно, по какой причине вы не явились в назначенный
срок на врачебный осмотр. Если по вашей вине был нарушен установленный врачом
режим, то действия врача в данном случае правомерны. В соответствии со ст. 81 ТК
прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте
более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Временная нетрудоспособность является
уважительной причиной отсутствия на работе. Однако, согласно п.28.ч.2 Постановлению
президиума всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от12.11.84 «
Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному
социальному страхованию» Рабочие и служащие, не являющиеся в назначенный срок
на врачебный осмотр лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение.
Следовательно, если уважительных причин отсутствия у Вас не было, то Вас могут
уволить за прогул.Гришина Галина Сергеевна
Вопрос: муж уволился с работы после окончания трудового договора.имеет ли право
организация заставить его отрабатывать.
Ответ юриста: Нет, не имеет. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. В таком случае работник должен отработать две недели.
Следовательно, если ни работник, ни работодатель не имеют намерения расторгнуть трудовой договор ранее окончания его срока, то он прекращается с истечением срока действия.Гришина Галина Сергеевна
Вопрос: Хотим поставить новую входную металлическую дверь в квартиру наружу,
несмотря на то,что по проекту она внутрь-соседи категорически против, грозятся судом.
Что делать? С кем проконсультироваться по данному вопросу? Зараннее спасибо за ответ.
Ответ юриста: В соответствии с приказом МЧС РФ №313 «Об утверждении правил пожарной
безопасности в Российской Федерации» В зданиях, сооружениях организаций (за
исключением индивидуальных жилых домов) запрещается:
- устанавливать дополнительные двери или изменять направление открывания дверей (в
отступлении от проекта) из квартир в общий коридор (на площадку лестничной клетки),
если это препятствует свободной эвакуации людей или ухудшает условия эвакуации из
соседних квартир. Если изменение стороны и/или направления открывания и установка
новой двери не будет ухудшать условия эвакуации из Вашей квартиры, а так же не будет
ухудшать условия эвакуации из квартир соседей, то менять направление открывания
можно. Для этого Вам необходимо обратиться в отдел Мэрии, который занимается
вопросами перепланировки.Гришина Галина Сергеевна
Вопрос: Здравствуйте , помогите пожалуйста, не могу найти ответ
самостоятельно ! У меня такая ситуация : Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ,
ребенку 1г 3 месяца , у мужа небольшие трудности с работой и мне необходимо
выйти на на работу .Работодатель хоть и говорит , что не имеет права не принять , но
отказывает мне в принятие на должность , говорит , что по его мнению это тяжелая
работа для девушки ( хотя до ухода в дикрет проработала полтора года , торговым
представителем , и все было замечательно ) предлагает мне подождать когда появится
должность в офисе , я знаю , что пока у меня маленький ребенок , должность для меня не
появится . Я точно знаю , что он не имеет права мне отказать в приеме ! Но за время моего
отпуска , официальная зарплата стала 5500 ( была 18000 оклад+ бонусы ) СКАЖИТЕ
ПОЖАЛУИСТА ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ЧТОБ МЕНЯ ВОССТАНОВИЛИ НА ТОТ ОКЛАД
С КОТОРОГО Я УХОДИЛА В ДИКРЕТ ? Просто если нет, то мне просто будут платить
5 500 (по закону) чтобы выжить из компании). Мало того , что я собираюсь выйти на
работу , так я еще хочу уйти опять в дикрет , но чтобы нароботать дикретные и пособие
на ребенка . При выходе в первый дикрет мне заплатили 90 000 руб , и ежемесячно
7600 , но при условии что я вернусь на оклад гораздо меньше , я мало того буду
зарабатывать копейки , так еще и в дикрет с теми же копейками уйду ((( ПОДСКАЖИТЕ
ПОЖАЛУИСТА , ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ???????????? Тем более запуталась с новыми
поправками в законе о дикрете 2011 г. зАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО !
Ответ юриста: что касается уменьшения Вашего должностного оклада, то в соответствии с
Трудовым Кодексом оклад является существенным условием трудового договора. Внести
изменения в трудовой договор работодатель имеет право в одностороннем порядке, но он
обязан известить Вас заблаговременно — за два месяца. В случае, если Вас такие условия
не устраиваю, Вас могут уволить.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест
имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается
в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее
срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по
сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Из вашего вопроса необходимо уточнить ряд юридически значимых обстоятельств.
Вам необходимо подойти к нам на личный прием для получения более подробной
консультации Гришина Галина Сергеевна
Вопрос: Галина, хотелось бы получить бесплатную консультацию по назначению досрочной
пенсии.
можно ли добиться включения в "льготный период" для преподавателя дополнительного
образования:
1. время обучения и ученические отпуска: а) с 1979 по 1983 год - обучение в
Нижегородском музыкальном училище. Училась сразу же после общеобразовательной
школы;
б) ученические отпуски с 1992 по 1997 год ( училась заочно в Нижегородском
университете);
в) ученические отпуски с 08.11.10. по 07.12.10.(заочно училась в аспирантуре).;
2. курсы по повышению квалификации: с 08.06.87 по 27.06.87;
3. дородовый, послеродовый отпуск и время ухода за детьми. Родила в июле 1995 года
двойню и находилась дома с 1995 года по 2001 год.
Немного о себе. 01.08. 1983 года, после обучения в училище, поступила на работу (по
запросу) в музыкальную школу в качестве преподавателя по классу виолончели. В 1992
году заочно поступила в университет на исторический факультет.В 1993 году вышла
замуж и сразу же устроилась на работу с 01.10.1993 года в лицее искусств. В 1995 году
родила двойню. В 1997 году закончила университет (по диплому преподаватель истории,
историк). В 2010 поступила в аспирантуру на кафедру философии и политологии и
защитила диссертацию. В настоящее время жду подтверждения из ВАКА.
Знаю, что все преподаватели в нашем учебном заведении через суд назначают пенсию по
старости (в этом проблемы нет, это уже отработанный прием). Знаю, что неодназначно
суды относятся к отпуску по уходу за детьми (до 3-х лет максимально, но неуверена,
что учитывается двойня, т.е. дети появились не последовательно, а сразу), но кроме
того после закона 6 октября 1992 года наверное вообще невозможно что-либо сделать?
Дородовый и послеродовый всегда в настоящее время засчитывается в специальный
стаж по назначению досрочной пенсии. Согласно «Обзору законодательства и судебной
практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года» (утв.
постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2007
г.) "…6. Лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, периоды нахождения в
учебных отпусках подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном
назначении пенсии по старости…». Так как в данном обзоре речь идет и о периоде с 1979-
1989 гг., то соответственно в стаж работы по специальности при досрочном назначении
пенсии по старости будут включаться учебные отпуска, попадающие в данный период.
Ответ юриста: Вам необходимо обратиться в пенсионный фонд с заявлением о назначении
льготной пенсии как работнику педагогического образования. В случае получения отказа,
вы можете обратиться к нам для его обжалования. Также вы можете обратиться к нам для
проведения правового анализа по сути Вашего вопроса.Гришина Галина Сергеевна
Вопрос: здравствуйте! у меня такая ситуация страховая компания не выплачивает
деньги, поскольку в решении суда не написано што их застрахованный является
виновником, но написано што дело по производству отменено в отношении меня.
подскажите как быть?
Ответ юриста: Для получения консультации Вам необходимо со всеми имеющимися
документами по данному вопросу, в том числе решением суда, придти к нам на личный
прием, так как из Вашего вопроса не понятен ряд юридически значимых обстоятельств.
Вопрос: Добрый день. Когда я перевелась в отдел на должность инженера у меня
был испытательный срок - 3 месяца, затем со мной был заключен бессрочный трудовой
договор. И в трудовой книжке была сделана запись о переводе на должность инженера
по штатному расписанию. При делении нашего отдела на два, которые в последствии
стали относиться к разным подразделениям, меня не спросили в какой отдел я хотела бы,
при этом одно место было вакантным? С этим я как бы смерилась и отработала на этом
месте 3 года. При этом не с какими приказами меня не знакомили, сейчас выясняется,
что я работала на замещении человека, который был в декретном отпуске. За 3 года,
которые я проработала в наш отдел были приняты 2 инженера, когда увеличили штатные
единицы. Как выяснила я в отделе кадров, у меня должен был бы быть срочный трудовой
договор на период замещения, но со мной же был заключен бессрочный. Что же теперь
меня должны будут перевести или сократить при выходе человека после декрета,
которого я замещала или штатная единица, полученная при расширении нашего отдела
автоматически ко мне переходит? Т.к. 2 инженера были приняты позже меня?
Ответ юриста: Из вашего вопроса не понятен ряд юридически значимых обстоятельств. Если
Ваш перевод был обусловлен сокращением штата, работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Но в этом случае также необходимо письменное согласие работника. Если
работник отказывается от перевода, а его должность сокращается, то его необходимо
уволить в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81. Так как перевод допускается
только с письменного согласия работника, то в Вашем случае Вы можете обратиться в
государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав либо
обжаловать действия работодателя. За составлением заявления Вы можете обратиться к
нам.Гришина Галина Сергеевна
Вопрос: Подскажите,пожалуйста.по исполнительному листу идут удержания с пенсионных
начислений в пользу банка "Русский стандарт".с мая 2010 года банк переуступил долг
коллекторской компании "ЭОС" ,о чем нам было прислано уведомление.по сей день долг
перед банком у нас не уменьшается.
Ответ юриста: Вам необходимо собрать все имеющиеся квитанции по оплате задолженности по
кредиту, договор на предоставление кредита, решение суда и с документами подойти к нам на
личный прием. Возможно, возникнет необходимость в написании жалобы в Прокуратуру или в суд.Гришина Галина Сергеевна
Вопрос: Здравствуйте! Как встать в очередь на получение жилья, если муж является
сотрудником милиции ( следователь-статья 44 ФЗ от 17.01.1992г. №2202-1) и восьмимесячный
ребенок? Мы обратились в администрацию города Ставрополя -жилищный комитет, но
нам отказали из-за того ,что я прописана в городе Ипатово (Ставропольский край).Сказали
чтобы участвовать в этой программе надо двоим супругам быть жителями города Ставрополя,
но если нет своего жилья (живем с родителями мужа-они мне отказали в прописке), то как я
пропишусь в городе Ставрополе? Подскажите куда обратиться? Что делать?
Ответ юриста: Для получения консультации Вам необходимо придти к нам на личный прием.
Консультации у нас бесплатные.Гришина Галина Сергеевна
|